mazdek
Pêvajoya Karsaziyê • Çavkaniyên Mirovan

Orkestratora Destpêkirinê

Destpêkirina karmendên nû bi tevahî otomat dike: ji afirandina peymanê heta gihîştina IT-yê heya perwerdehiyê — bêkêmasî û kesane.

%60 destpêkirina zûtir
HR Otomasyonê Workflow Navenda Yekbûnê Ezmûna Karmend

%60

Destpêkirina Zûtir

%90

Kêmtir Karê Kaxezê

Roj 1

Bikêrhatiya Temam

%100

Rêjeya Lihevhatinê

Derbarê Vê Çareseriyê

Orkestratora Destpêkirinê çawa dixebite?

Orkestratora Destpêkirinê kirina karmendên nû ji kabusan administratîf vediguherîne pêvajoyek hêsan û otomatîk.

Gava ku berendamek qebûl dike, ajans karê orkestrakirî dest pê dike: peymana kar tê çêkirin, gihîştinên IT tên amadekirin, hardware tê siparîş kirin, planên perwerdehiyê têne çêkirin û civînên bi endamên tîmê re têne rêxistin kirin. Hemû bi kesanekirin li gorî rol, beş û cîh.

Encam: Karmendên nû ji roja yekem ve bikêrhatî ne, dema ku tîmên HR dikarin demê xwe li peywirên stratejîk bikar bînin li şûna karên rêzewî yên îdarî.

Taybetmendî

Ev ajans çi dikare bike

Çêkirina Belgeyan

Afirandina otomatîk a peymanên kar, NDA û belgeyên lihevhatinê li ser bingehê rol û cîh.

Pêşkêşkirina IT

Afirandina otomatîk a e-nameyê, hesabên AD, gihîştina Slack û hemû lîsansên nermalava pêwîst.

Plana Perwerdehiyê

Rêyên fêrbûnê yên kesane û civînên danasînê li ser bingehê rol, tîm û asta ezmûnê.

Şopandina Pêşveçûnê

Dashboard demê rast ji bo HR û rêveberan bi dîtina pêşveçûnê û bîranînên otomatîk.

Mînak

Di pratîkê de çawa dixebite

1

Kirkirina Ji Dûr

"Pêşdebirek nû ji Almanyayê ji bo ofîsa Swîsreyê bi dûr tê kirin."

Ajans peymanên li gorî welat çêdike, şandina hardware rêxistin dike û danişînên destpêkirinê yên virtual plan dike.

2

Destpêkirina Rêveberiyê

"Serokê beşek nû dest pê dike û hewceyê mafên gihîştinê yên berfireh û danasîna mijarên stratejîk e."

Plana destpêkirina Executive ya kesane bi civînên C-Level, danasîna pergalên budceyê û perwerdehiyên lihevhatinê.

3

Kirkirina Girseyî

"Destpêkek di mehekê de 20 karmendên nû dikire."

Rêvebirina paralel a hemû destpêkirinan bi planên kesane, bêyî barkirina zêde ya HR.

Pirsên Pir Pirsîn

Pirsên Pir Pirsîn

Kîjan pergal dikarin werin yek kirin?
Orkestrator pergalên HR-ê yên berbelav (SAP SuccessFactors, Workday, Personio), pêşkêşkerên nasnameyê (Azure AD, Okta), amûrên ragihandinê (Slack, Teams) û gelek yên din bi rêya API piştgirî dike.
Hewcedariyên lihevhatinê çawa têne berçav kirin?
Ajans rêziknameyên qanûna karê welatan nas dike û belgeyên li gorî wan çêdike. Nûvekirinên rêzewî pergalê rojane diparêzin.
Ma pêvajo dikare ji bo rolên cûda were sazûmankirin?
Bê guman. Hûn dikarin şablonên destpêkirinê yên bêsînor ji bo rolên cûda, beşan û cîhan diyar bikin. Ajans bixweber şablona guncan hildibijêre.
Çi dibe dema pirsgirêkek di pêvajoya destpêkirinê de hebe?
Ajans derengmayîn an astengiyên bixweber nas dike û ji kesên berpirsiyar re şand dike. Dashboard rewşa hemû destpêkirinên derbas nîşan dide.

Eleqeya we bi vê çareseriyê heye?

Werin em bipeyivin ka Orkestratora Destpêkirinê çawa dikare destpêkirina karmendên we baştir bike.

Şêwirmendiya Belaş Bistînin Hemû Çareseriyan Bibînin