mazdek
Pêvajoya Karsaziyê • Çavkaniyên Mirovî

Lûleya Wergirtinê

Tevahiya pêvajoya wergirtinê otomatîk dike: ji weşana kar heya parzûnkirina berendam heya plankirina hevpeyvînan bi nirxandina bi hêza AI.

50% dema-heta-wergirtinê kurttir
Entegrasyona ATS Parzûnkirina NLP Hevdemkirina Salnameyê Tespîtkirina Tewşbûnê

50%

Dema-heta-Wergirtinê Kurttir

80%

Otomasyona Parzûnkirinê

3x

Berendamên Zêdetir Hatine Rêve Kirin

95%

Rêjeya Amadeya Hevpeyvînê

Derbarê Vê Çareseriyê

Lûleya Wergirtinê çawa dixebite?

Lûleya Wergirtinê pêvajoya wergirtina we şoreş dike. Ajantê AI karên wextgir digire û tîma HR-a we çêdike ku li ser tiştê girîng bisekine: qezenckirina baştirîn jêhatî.

Ajant serlêdanên tê di wextê rastîn de analîz dike, berendam li hember pîvanên we yên diyarkirî dinirxîne, û rêzkirinek objktîf diafirîne. Berendamên soz bi otomatîk ji bo hevpeyvînên destpêkê têne vexwendin dema ku ajant salnameyên wergirtîyan û beşên wergirtinê li hev dike.

Bi kontrolên tewşbûna yekgirtî, sîstem biryarên dadperwer û piştgirîkirina cûrbecûriyê misoger dike — dema ku otomasyon bi dramatîk dema-heta-wergirtinê kêm dike.

Taybetmendî

Ev ajant çi dikare bike

Parzûnkirina CV

Analîza otomatîk a CVyan bi derxistina jêhatî, ezmûn, û qabiliyetan.

Lêhevhatina Zîrek

Lêhevhatina li ser bingeha AI di navbera profîlên berendam û hewcedariyên kar de bi skorkirinê.

Plankirina Hevpeyvînê

Hevrêziya otomatîk a randevûyan di navbera berendam û hevpeyvînkeran de bi sîstemên salnameyê.

Pêşîgirtina Tewşbûnê

Algorîtmayên dadperweriyê yên yekgirtî tewşbûna nehişyar di pêvajoyê de tespît dikin û kêm dikin.

Mînak

Di pratîkê de çawa dixebite

1

Wergirtina Bi Hejmara Zêde

"Navenda bangê 500 serlêdan ji bo 20 pozîsyonên vekirî distîne."

Ajant hemû serlêdanan di 2 saetan de parzûn dike, rêzkirinek diafirîne, û bi otomatîk 40 hevpeyvînên destpêkê plankir dike.

2

Wergirtina Teknîkî

"Destpêkek li Senior React Developer bi jêhatiyên taybet digere."

Analîza otomatîk a profîlên GitHub, beşdariyên Stack Overflow, û LinkedIn ji bilî CV.

3

Wergirtina Cûrbecûriyê

"Korporasyonek dixwaze rêjeya jinan di rolên teknîkî de zêde bike."

Parzûnkirina bêtewşbûn li ser jêhatiyê disekine ne li ser navan; lîsteyên kurt ên nepenî ji bo rêveberên wergirtinê.

Pirsên Pir Pirsîn

Pirsên Pir Tên Pirsîn

Kîjan sîstemên ATS têne piştgirî kirin?
Ajant bi hemû Sîstemên Şopandina Serlêdanan ên sereke wek Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, û Personio bi API an webhooks entegre dibe.
Dadperweriya parzûnkirinê çawa tê misoger kirin?
Algorîtmayên meya tespîtkirina tewşbûnê bi domdarî qalibên nirxandinê ji bo potansiyela cûdakariyê analîz dikin. Lêkolînên birêkûpêk û vebijarkên parzûnkirina nepenî tewşbûna nehişyar kêm dikin.
Ma em dikarin pîvanên nirxandinê bi xwe diyar bikin?
Bê guman. Hûn jêhatiyên hewce û xweş, astên ezmûnê, pîşesaziyan, û pîvanên din diyar dikin. Ajant li gorî pêşîniyên we giranî dide.
Berendam li ser rewşa xwe çawa têne agahdar kirin?
Ajant nûvekirinên rewşê yên otomatîk lê kesane bi e-nameyê dişîne. Şablon dikarin bi tevahî bên xwerû kirin, di nav de redkirin bi bertek a avaker.

Eleqeya te bi vê çareseriyê heye?

Werin em bi hev re bipeyivin ka Lûleya Wergirtinê çawa dikare pêvajoya wergirtina we lez bike.

Şêwirmendiya Belaş Bistînin Hemû Çareseriyên Bibînin