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Business Process • Ressources Humaines

Pipeline de Recrutement

Automatise l'ensemble du processus de recrutement : de la publication d'offres au screening des candidats jusqu'a la coordination des rendez-vous avec une evaluation assistee par IA.

50% de delai d'embauche en moins
ATS Integration NLP Screening Calendar Sync Bias Detection

50%

Delai d'embauche reduit

80%

Automatisation du screening

3x

Plus de candidats traites

95%

Taux de presence entretien

A propos de cette solution

Comment fonctionne le Pipeline de Recrutement ?

Le Pipeline de Recrutement revolutionne votre processus d'embauche. L'agent IA prend en charge les taches chronophages et permet a votre equipe RH de se concentrer sur l'essentiel : attirer les meilleurs talents.

L'agent analyse les candidatures entrantes en temps reel, evalue les candidats selon vos criteres definis et cree un classement objectif. Les candidats prometteurs sont automatiquement invites a des premiers entretiens, tandis que l'agent coordonne les calendriers des recruteurs et des departements.

Avec des controles de biais integres, le systeme assure des decisions equitables favorisant la diversite — tandis que l'automatisation reduit considerablement le delai d'embauche.

Fonctionnalites

Ce que cet agent peut faire

Screening CV

Analyse automatique des CV avec extraction des competences, de l'experience et des qualifications.

Matching intelligent

Correspondance basee sur l'IA entre les profils candidats et les exigences du poste avec scoring.

Planification d'entretiens

Coordination automatique des rendez-vous entre candidats et intervieweurs via les systemes de calendrier.

Prevention des biais

Algorithmes d'equite integres detectent et minimisent les prejuges inconscients dans le processus.

Exemples

Comment ca fonctionne en pratique

1

Recrutement volume eleve

"Un centre d'appels recoit 500 candidatures pour 20 postes ouverts."

L'agent examine toutes les candidatures en 2 heures, cree un classement et planifie automatiquement 40 premiers entretiens.

2

Recrutement Tech

"Une startup recherche un developpeur React Senior avec des competences specifiques."

Analyse automatique des profils GitHub, des contributions Stack Overflow et LinkedIn en plus du CV.

3

Embauche diversite

"Un grand groupe souhaite augmenter la part des femmes dans les roles techniques."

Screening sans biais axe sur les competences plutot que les noms ; listes de preselectiones anonymisees pour les responsables d'embauche.

FAQ

Questions frequemment posees

Quels systemes ATS sont pris en charge ?
L'agent s'integre avec tous les systemes de suivi des candidatures courants comme Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors et Personio via API ou webhooks.
Comment l'equite du screening est-elle assuree ?
Nos algorithmes de detection des biais analysent continuellement les patterns d'evaluation pour le potentiel de discrimination. Des audits reguliers et des options de screening anonymisees minimisent les prejuges inconscients.
Pouvons-nous definir nos propres criteres d'evaluation ?
Absolument. Vous definissez les competences indispensables et souhaitables, les niveaux d'experience, les industries et d'autres criteres. L'agent pondere selon vos priorites.
Comment les candidats sont-ils informes de leur statut ?
L'agent envoie des mises a jour de statut automatisees mais personnalisees par email. Les templates peuvent etre entierement personnalises, y compris les refus avec feedback constructif.

Interesse par cette solution ?

Discutons ensemble de la facon dont le Pipeline de Recrutement peut accelerer votre processus d'embauche.

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